Modell: Widerstand gegen Leitbilder.
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Zu unterscheiden sind:
Die Veränderungen können bestehende Beziehungen offensichtlich machen, transparenter, hinterfragbarer, verbindlicher, verpflichtender oder vice verca. Es können neue Beziehungen ermöglicht werden, inhaltlich, emotionell und dynamisch sich verändern. Beziehungen können auch zerbrechen. Ob solche Veränderungen von der betreffenden Person als "positiv" oder "negativ" eingeschätzt werden, entscheidet sie selbst.