Modell: Widerstand gegen Leitbilder: Filter: Status, Position.
Zu unterscheiden sind:
- formeller Status und formelle Position: z.B. in der
Hierarchie, in den Prozessketten,...
- informeller Status und informelle Position: z.B. Ansehen,
Primus Interpares, Wertschätzung, Bedeutung,...
- persönlicher Status und persönliche Position: diese kann nur
die Person wissen, die sie besitzt. Oft werden sie erst bewusst,
wenn gedanklich die Veränderungen auf dem Weg zum Leitbild
durchgespielt werden.
Der Status und die Position können durch die Veränderungen
verloren gehen, einschränkt, an Bedingungen geknüpft oder auch
erweitert, erst ermöglicht oder offizialisiert werden.