OE-Prozess: 4. Ebene - Leitbild

Kontext: "Modelle und Übersichten"

Modell: OE-Prozess. Prozesse der Organisationsentwicklung.

Modell OE-Prozess

Modell: OE-Prozess: 4. Ebene - Leitbild. Leitbilder.

Die Leitbilder als Ergebnis des Workshop zur Teamformung:

bilden die Grundlage zur kollegialen Zusammenarbeit.
werden bei Entscheidungskonflikten beachtet.
werden den Geschäftspartnern vermittelt.
werden von Geschäftspartnern eingefordert.
werden auch bei Konflikten beibehalten.

Die Aussagen beziehen sich auf den Workshop zur Teamformung. Für alle anderen Fälle sind die Aussagen analog zu übertragen.

OE-Prozess:

Vorgeschichten.

Vorbereitungen.

Zeitempfehlungen.

Binnenentwicklung.

4. Ebene: Arbeitssitzung.

4. Ebene: Inhalte.

4. Ebene: Leitbild.

Auswahl der Vertreter.

Organisations-entwicklung.

Workshop Vertreter.

Gemeinsames Leitbild.

Workshop mit jeder Ebene.

Workshop Gesamt.

4. Ebene: Nachbereitungen.

Nachbereitungen in allen Ebenen.

Folgen, Wirkungen, Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit.